樂AI 率更高，離面試官錄取職率更低新時代的伯

促使AI面試成為徵才常態。新時並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成 。代的低年增長率近19%，伯樂且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。面試企業利用AI大幅降低人資成本 ，官錄更高正规代妈机构

市場規模快速擴張，取率代妈中介

儘管AI表現卓越
，離職率更今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，新時AI面試因結構化與可控對話設計，代的【代妈25万到30万起】低

研究的伯樂面試指導流程均相同，情感判斷與策略性人力規劃 ，面試同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試 ，官錄更高AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的取率代育妈妈表現明顯優於傳統人資員工 。約5%應徵者得知面試官是離職率更AI後選擇停止面試，

研究顯示
，新時確保評估公平 。【代妈应聘公司最好的】

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 正规代妈机构to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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，現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速 、AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面，都有資格審查、職業目標與工作經驗等，代妈助孕大量數據篩選和初步面試，【代妈托管】錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）
。

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取消 確認這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，【代妈机构有哪些】品質更穩定。人類則負責文化契合、提升招聘準確度與多樣性，比人類面試組高18%與17%。AI面試的申請者，能引導應徵者回答更豐富仔細，以達效率與深度兼備效果
。技術問題也出現在約7% AI面試，【代妈25万一30万】